仕事とプライベートを両立！ワークライフバランスプロジェクト始動

仕事と生活のバランスこそが重要

BFTは各種資金援助制度を備えた、ワークライフバランスプロジェクトを開始したことを2017年4月5日に発表した。

BFTは、仕事と生活のバランスこそが人生の生きがいや喜びが倍増するという信念を持ち「BFTワークライフバランスプロジェクト」を立ち上げた。その目的は「仕事」と「仕事以外の生活」育児・趣味・学習・休養などとの調和をとること。

BFTは、情報系のサーバー構築やネットワーク環境構築、システム開発などを主に行う企業で、社員の多くはシステム・エンジニアで占める。

BFTは社員間のコミュニケーションがシステム・エンジニアの業務にとって必要とみている。中でもコミュニケーションの量の多さは重要としている。

そこで、BFTは社員間のコミュニケーションを仕事中の時間だけでなく、休日の同好会活動や勉強会といった仕事以外のコミュニケーションの確保にも会社から支援している。

「BFTワークライフバランスプロジェクト」は、経営者側からの一方的な押しつけではなく社員の声を聴きながらプロジェクトを進めている。

「BFTワークライフバランスプロジェクト」新制度

資格取得費用援助制度「スキルアップサポート」は、IT技術者が資格を取得する際にかかる費用を会社が負担するという制度である。

お食事会支援制度「コミュニケーションサポート」は、社員1人に毎月6,000円を食事会や親睦会などに使える制度。コミュニケーションを円滑にすることを目的とする。予算は課単位に割り当てられる。

チーム活動支援制度「チャレンジサポート」は、社員1人につき年間10,000円が割り当てられ班単位で使用する。班の責任者は主任であり、使う目的は主任の裁量にて自由に決められる。

新卒採用者支援制度「ウェルカムサポート」は、新入社員をサポートするメンターに与えられ、新入社員1人あたり毎月10,000円が割り当てられる。メンターは新卒社員に複数の先輩社員を紹介していかねばならない。

上京支援制度「ムービングサポートプラス」は、地方からBFTに入社する際の準備金であり、引っ越し費用や生活準備費用である。

シングルマザー支援制度「シングルマザーサポート」は、離婚や死別によりシングル（男女問わず）になり仕事と子育ての両立を応援するものである。子供が小学校を卒業するまでの期間。

「BFTワークライフバランスプロジェクト」既存制度

引っ越し支援制度「ムービングサポート」は、顧客先でのプロジェクトの場合プロジェクトルームが自宅から非常に遠い時、上限50,000円までを引っ越し費用として会社が負担する。

長期休暇制度「フリーバケーション 2week+」は、プロジェクト終了後に2週間以上の休暇を取得できる制度。

（画像はBFTホームページより）

▼外部リンク

BFTホームページ：
http://www.bfts.co.jp/