新しい採用方式 – リファラル採用とは

導入2か月で150名の応募者事例

株式会社Combinatorは、アメリカでの新しい人材採用の方法、「リファラル採用」の「Refcome（リフカム）」をリリースした。

友人紹介採用方法

リファラル採用システムは、社員の友人や知人を推薦してもらう採用方法となり、ソーシャルメディアによる市場環境にマッチした採用方法となる。

アメリカでは採用の28％がリファラル採用となり主な採用方法の一つである。企業の採用にかかる時間や、コストを管理する上で有効な手法となる。

Combinatorのサービス

Combinatorは、リファラル採用を活性化させるサービス「Refcome（リフカム）」をスタートし、1月の試験運用から、サイバーエージェント、コロプラ、オープンハウスグループアサカワホームなどが既に採用方法として取り入れている。

Refcomeは、「煩雑な社員紹介のプロセスをシンプルに」、「社員が紹介したくなる仕掛けつくり」を目的に、リファラル採用についての採用課題を解決する施策設計・運用・効果設定のサポートを行う。

社員が一緒に働きたい仲間を集めていくシステムで、「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」採用方式の実現を支援する。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

米国で主流な新しい採用手法「リファラル採用」の「Refcome（リフカム）」が正式リリース！
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/.html