カテゴリ： 調査・データ
【働く大人女子1000人調査】1年の旅行回数は平均4回！
オトナの“女子旅”事情最新レポート宝島社が発行する雑誌「steady.(ステディ.)」で、25歳ぐらい～35歳ぐらいまでの働く女性1000人に調査し、ステディ.5月号で「オトナの“女子旅”事情最新レポート」として紹介してる。
ステディ.は、30歳前後の働く女性をターゲットに…
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カテゴリ： イベント
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言への賛同
大成建設の女性活躍推進施策について大成建設は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同したことを2017年4月10日に発表した。
2007年に建設業界で先駆けて、多様な人材を活かすダイバーシティ経営の推進を行った。なかでも、…
カテゴリ： 業界動向
ディップがAI・人工知能ベンチャーを支援
「AI.Accelerator」リリース4月6日に、「バイトル」など転職情報サービスを行っているディップ株式会社が、アクセラレータープログラムとしては日本初となる「AI.Accelerator」を開始したと発表した。
同プログラムには、アドバイザーおよびメンターとして、業界に…
カテゴリ： 未分類
ベトナム人雇用で採用から定着までトータルソリューション提供
日本の少子高齢化問題の解決の1つツナグ・ソリューションズとasegoniaは、「ベトナム人採用」における “トータルソリューション”提供で2017年4月1日で業務提携をした。
ツナグ・ソリューションズは、採用代行を行っており、飲食・サービス、小売流通チェーンなどの…
カテゴリ： 調査・データ
結婚・出産後も正社員で働く“フルタイム・キャリア女性” 今後も働きたいと回答
金銭的事情で働く女性が60%エーザイは、共働きの30～40代既婚男女を対象に「働く女性の仕事と家庭生活の両立」に関する調査を行い、その結果を2017年4月11日に発表した。
調査は、インターネットによるアンケート方式で、2017年4月3日から4月5日に行った。
調査…
カテゴリ： 人事・労務
一生涯輝ける職場づくりへ！働き方改革を推進 シニアの活躍を応援
新制度「アクティブシニア社員」ファンケルは2017年4月から、65歳以上でも勤務できる「アクティブシニア社員」という雇用制度を新たに設けたことを発表した。
ファンケル人事の理念・ビジョンの基、ファンケルは今まで60歳定年を迎えた社員を、65歳まで働き続ける雇…
カテゴリ： アプリ・システム
8時間かかっていたルーティンワークを30分に短縮！
オフィスワーク・ロボットの必要性キャリアマートは、RPAテクノロジーズが提供するRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション： 以下 RPA）を活用し、応募者データの移行作業を自動化する機能で担当者の作業削減を実現した。
日本は少子高齢化により2060年には…
カテゴリ： イベント
知的生産に関っている方々への本「行動しながら考えよう研究者の問題解決術」
ビジネスパーソンにも役立つ出版会社の羊土社は、島岡 要(しまおか もとむ)氏が書いた「行動しながら考えよう 研究者の問題解決術」の本を発刊した。
島岡 要氏は、大阪大学医学部を卒業後、大阪大学医学部附属病院等の集中治療部・手術室で10年間勤務した後、ボス…
カテゴリ： イベント
保育士が殺到する話題の保育園「Memory tree 保育園」5つの園が開園
県内に新たに5ヶ所開園！私立保育園「Memory tree 保育園」は、2016年に開所した保育園が満杯になり、市外からの問い合わせや「保育園をつくって欲しい」との要望により企業主導型保育事業を3ヶ所、小規模保育事業2ヶ所を新たに開所した。
企業主導型保育事業は、梅…
カテゴリ： 人事・労務
女性の活躍を目指して厚労省が取り組み計画をアップデート
女性活躍の推進とワークライフバランス推進の二大柱4月3日に、厚生労働省が、「厚生労働省における女性活躍とワークライフバランス推進のための取組計画（ポイント）」を発表した。
今回発表された取り組みは、「厚生労働省における女性活躍とワークライフバランス…