エン・ジャパンが「夏季賞与」についてアンケート調査を実施

中小企業全体の87％が「支給予定」と回答

エン・ジャパン株式会社が従業員数300人以下の企業の人事担当者を対象（有効回答数：210社）に、運営する人事向け総合情報サイト「人事のミカタ」において、「夏季賞与」についてアンケート調査を実施。その結果を6月17日に発表している。

同調査において『2024年、夏季賞与は支給予定ですか？』と質問したところ、「支給予定」が全体の87％となり、2022年の調査結果比で10ポイント増加していることが分かった。

また、『夏季賞与を「支給予定」と回答した企業に伺います。昨年（2023年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？』と聞くと、「増額予定」が全体の43％という結果が得られている。

『夏季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）』と質問したところ、「ベースアップ（基本給の増加）の影響」が25％で最多。「社員の意欲向上」が19％、「業績が好調」と「物価上昇への対応」が同率の17％などと続いた。

賞与支給の悩み1位は「社員モチベーションへの影響」

『社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください。（複数回答可）』と質問したところ、「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が最も多く20％。次いで「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」が19％、「業績不振など、原資確保の悩み」が16％などといった結果が得られている。

また、『昨年（2023年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？』と聞くと、「非常に感じる」が全体の2％、「どちらかというと感じる」が27％で、「感じる」が全体の29％に留まるっていることが分かった。

（画像はプレスリリースより）

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エン・ジャパン株式会社プレスリリース
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/37572.html