学情が「多様な人材の活躍」に関する調査を実施

多様な人材活躍の取り組み1位「有給休暇取得の奨励」

人事担当者のためのポータルサイト「人事の図書館」を運営する株式会社学情が、1月22日から1月31日にかけて、企業・団体の人事担当者を対象に「多様な人材の活躍」に関する調査を実施。その結果を2月14日に発表している。

同調査で『多様な人材の活躍のために取り組んでいること（複数回答可）』を質問したところ、「有給休暇取得の奨励」という回答が77.7％で最多。

次いで「時間外労働（残業）の削減」が65.3％、「男性の育休取得支援」が53.0％、「長時間労働の是正」が52.5％などという結果が得られた。

推進する目的は「定着率を高めるため」という回答が最多

『多様な人材の活躍の推進を実施する目的』を聞いたところ、「定着率を高めるため」という回答が最も多く全体の21.3％を占めた。

また、「職場としての魅力を高めるため」が17.0％、「業績を拡大するため」が16.4％、「経営戦略を実現するため」が15.7％などという結果も得られている。

なお、「顧客のニーズが多様化しているので、多様な人材で議論することが必要だと思う」や、「組織がこう着しないようにするためには、多様な人材の活躍が必要だと思う」といった声も寄せられた。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

株式会社学情プレスリリース
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