Hajimariが「フリーランスのプロ人材活用に関する実態調査」を実施

社内に特定スキルを持つ人材が不足しているため活用

株式会社Hajimari（ITプロパートナーズを運営）が2023年11月1日から11月13日にかけて、従業員数300人以上の企業の経営者・役員1,002人を対象に、「フリーランスのプロ人材活用に関する実態調査」を実施。その結果を2024年1月9日に発表した。

同調査で『フリーランスのプロ人材を活用した理由（複数回答）』について聞くと、「社内に特定のスキルを持つ人材が不足していたため」との回答が67.1％で最多。次いで「正社員をプロ人材で代替するため」が31.1％、「第三者の視点を取り入れて事業成長を促すため」が28.3％などとなっている。

また、『フリーランスのプロ人材活用による効果（複数回答）』を調べたところ、「プロジェクト／事業の推進スピードが向上した」との回答が最も多く43.8％。「人材不足を解消できた」が36.3％、「既存社員の育成に役立った」が36.0％などと続く結果が得られた。

57.9％がフリーランスのプロ人材活用したことがない

『フリーランスのプロ人材の活用経験』を聞くと、「はい（活用したことがある）」という回答が全体の32.1％、「いいえ（活用したことがない）」が57.9％、「わからない・答えられない」が10.0％となった。

また、『フリーランスのプロ人材を活用しない理由（複数回答）』を聞いたところ、「社員のみで充足しているため」との回答が34.1％で最多。「フリーランスのプロ人材の活用という発想がそもそもなかった」が30.2％、「能力の見極めが難しく、スキルのミスマッチが懸念されるため」が20.0％などと続いた。

更に『フリーランスのプロ人材活用の懸念点（複数回答）』を調べてると、「能力の見極めが難しく、スキルのミスマッチが懸念される」との回答が最も多く22.6％。次いで「契約や支払い手続きにリソースがかかる」が22.6％、「個性が強く社風に合うかどうかわからない」が20.8％などという結果が得られている。

出典元：ITプロパートナーズ
（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

ITプロパートナーズ「フリーランスのプロ人材活用に関する実態調査」
https://biz.itpropartners.com/blog/report/345/