「従業員エンゲージメント向上の取り組み」に関する調査を実施

半数以上がエンゲージメントを高める取り組みをせず

株式会社ラーニングエージェンシーが10月24日から10月27日にかけて、同社のオンラインイベントに参加した、全国の経営者・人事担当者170人を対象に、「従業員エンゲージメント向上の取り組み」に関する調査を実施。その結果を11月16日に発表した。

同調査において『従業員エンゲージメント向上の取り組みはしていますか？（単一回答）』と質問したところ、「今は取り組んでいないが、今後取り組みたい」との回答が全体の36.5％。

「今は取り組んでおらず、何から始めればよいかわからない」が16.5％、「今は取り組んでおらず、今後も取り組むことは考えていない」が1.2％となり、全体の54.2％が「取り組んでいない」と回答したことがわかっている。

フィードバックする・される機会を設ける取り組みが必要

『従業員エンゲージメントを高めるために、企業が取り組むべきだと思うことは何ですか（複数回答）』と質問すると、「フィードバックする・される機会があること」との回答が最多の45.9％。「社内のコミュニケーションが活発であること」が44.1％、「挑戦する場があること」が43.5％などと続いた。

また、『エンゲージメント向上の推進メンバー（担当者）に求められる姿勢・態度は何だと思いますか（複数回答）』と聞くと、「実行力」という回答する62.9%で最多。「状況把握力」が57.6％、「発信力」が54.7％などといった結果が得られている。

（画像はプレスリリースより）

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株式会社ラーニングエージェンシープレスリリース
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