「マーケターの採用に関するレベル別調査」を実施

2023.11.09

KOBUSHI MARKETING合同会社が9月19日から9月21日にかけて、成長スタートアップ企業（3期以上連続で増収、創業年数10年以内）の採用担当者110人を対象に、「マーケターの採用に関するレベル別調査」を実施。その結果を11月6日に発表した。

まず、同調査において「テクニカルスキル（SEO、デジタル広告運用、SNS運用、ウェブ制作、クリエイティブ／プロジェクト企画進行）」と、「ソフトスキル（1人粗利100万円以上のプロジェクト経験、5人以上のプロジェクトリーダー経験、10人以上の部署マネジメント経験、事業全体のPL責任を持った経験、月80時間以上の残業が出来る）」を提示。

該当するレベルを調べるべく、『自社において求めている、マーケター人材のレベルを教えてください。』としたところ、「合計1項目を満たすレベル（ジュニアクラス）」との回答が30.0％で最多。「合計2～3項目を満たすレベル（シニアクラス）」が28.2％、「合計4～5項目を満たすレベル（部長／マネージャークラス）」17.3％などと続いた。

また、『自社が提示するオファー年収で、求めるレベルのマーケターを獲得することができていますか。』と聞くと、「とてもできている」との回答が全体の25.5％、次いで「ややできている」が54.5％、「あまりできていない」が14.5％、「全くできていない」が3.6％などという結果が得られている。

前述の質問で「とてもできている」、「ややできている」と回答した人に、『自社が提示するオファー年収で、求めるレベルのマーケターを獲得することができている理由を教えてください。（複数回答）』とすると、「コミュニケーションの時間を多く取っているから」との回答が最も多く60.2％となった。

また、「あまりできていない」、「全くできていない」と回答した人に、『自社が提示するオファー年収で、求めるレベルのマーケターを獲得することができていない理由を教えてください。（複数回答）』としたところ、「必ずしも求職者が求める仕事内容でオファーできないから」との回答が最も多く71.7％。

「オファー年収を低めに設定しているから」が40.0％、「給与以外の福利厚生などが不十分だから」が30.0％などと続いている。

出典元：OBUSHI MARKETING合同会社
（画像はプレスリリースより）

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KOBUSHI MARKETING合同会社のプレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000061977.html