企業のデジタル化・DX化はZ世代の仕事のモチベーションに影響あり？

新卒入社の離職・転職とDX化の関係

株式会社カミナシは、「新卒で入社した企業におけるDX推進実態と就職・転職の動向」に関する調査を実施。「デスクワーカー」200名、「ノンデスクワーカー」200名の回答をまとめ結果を2023年9月29日に発表した。

入社希望が「下がる」8割以上

入社を希望する企業がアナログ業務の多い環境と知った場合、「入社意向度は少し下がる」との回答は43.5％、「かなり／著しく下がる」を合わせると、88.1％になる。

入社した勤務先のデジタル化・DX化について「あまり進んでいないと感じた」は38.8％、「まったく進んでいないと感じた」を合わせると55.8％だ。

新卒入社したものの、すでに勤務先を退職または転職しているノンデスクワーカーに、新卒入社した勤務先のDX推進実態について聞いたところ「あまり／まったく進んでいないと感じた」と回答した人は62.3％だ。

デジタル化したい業務は？

これらの人々がデジタル化・DX化したい業務は「日常業務（報告書や日報など）」72.4％、「勤怠管理（タイムカードやシフト、休暇申請）」53.0％、「情報共有やコミュニケーションツール（チャット／グループウェア）」48.5％などがある。

ノンデスクワーカーの満足度が高い会社が取り組んでいるのは「勤怠管理」62.1％、「日常業務」51.7％、「情報共有」39.7％、デスクワーカーの企業では「情報共有」75.0％、「勤怠管理」70.0％、「日常業務」56.7％となっている。

（画像はプレスリリースより）

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株式会社カミナシのプレスリリース
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