82％が「支給予定」。「エン 人事のミカタ」、夏季賞与に関する調査を実施

2018.06.21

エン・ジャパン株式会社は、同社運営サイト『エン 人事のミカタ』にて「夏季賞与」に関するアンケート調査を実施し、その結果概要を2018年6月19日に発表した。

『エン 人事のミカタ』は、企業の人事担当者を対象とする中途採用支援サイト。同調査は、従業員数300名以下の企業を対象として実施され、584社より回答を得ている。

調査ではまず、2018年の夏季賞与について支給予定の有無を訊ねている。結果は、82％の企業が「支給予定」と回答した。

夏季賞与を支給予定の企業には、「2017年の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？」とも訊ねている。結果、「増額予定」と回答したのは、全体の35％となった。「増額」の回答比率が高かった業種は、93％の「商社」、91％の「メーカー」などとなっている。

増額予定という企業に、「2017年の夏季賞与と比較し、何％程増加しそうですか？」と訊ねると、51％の企業が「5％未満」と回答した。

夏季賞与を減額する予定の企業には、「2017年の夏季賞与と比較し、何％程減額しそうですか？」という質問が行われた。結果は、「わからない」という回答が48％を占めて最多。次いで、「5％未満」が28％を占めている。

夏季賞与を減額する理由としては、「業績不振」が74％でトップとなった。2位は13％の「その他」であり、「前回多く支給しすぎたから」「経費圧縮のため」といった理由が寄せられている。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

「2018年 中小企業の夏季賞与」実態調査 – エン・ジャパン株式会社
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/13933.html