法改正情報、いち早くキャッチするには？
2017.06.14
法律は絶えず改正される法律というものは一度施行されれば確定するものではなく、大なり小なり改正が行われます。法律に抵触しないよう企業の法務担当者は法改正情報に目を光られておかなければなりません。
業種によって関係法令の数は異なりますが、企業運営をし…
コラム の記事一覧
はかどる！コラムは、はかどるタイムが特に注目しているテーマについて掘り下げたお役立ち記事コーナーです。
労基署の調査が入る過重労働のラインとは？
2017.06.13
臨検とは労働基準監督署が行う立ち入り調査は臨検と呼ばれ、定期監督と申告監督、災害時監督、再監督の4種類があります。立ち入り調査の多くは定期監督です。
定期監督は事前に日程の調整をした上で調査に来ますので、基本的に抜き打ち調査ではありませんが、予告な…
職場にいる産業医、いると安心？
2017.06.12
体調管理は社会人の基本体調管理は社会人の基本とよく言われますが、1日の大半を業務に取り組んでいれば、健康増進のために時間をとるのはなかなか難しいという人がほとんどだと思います。
健康に不安があっても仕事が忙しくて病院に行けないというのが現状です。
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スッキリさせたい！出産・育児関係の手続き
2017.06.08
事前に把握しておく出産や育児は初めて経験することが多く、慌ただしく毎日が過ぎていって手続きを忘れがちになってしまいます。手続きの中には給付金などの制度もあり、手続きを期間内にしなければ給付を受けることができなくなってしまいます。
時期が過ぎてから…
職場復帰の判断基準って？
2017.06.07
職場復帰の判断基準は難しい休職していた理由が、何らかの怪我や出産によるものだった場合は、怪我からの回復や育児からの復帰という明確なめどさえあれば、復帰させることは非常に簡単ですが、メンタル的なものが要因だった場合判断が一気に難しくなります。
特に…
退職勧奨のうまい進め方・注意点は？
2017.06.06
退職推奨とは？企業が従業員を解雇したい際に、退職を勧めてくることを「退職推奨」といいます。
企業が解雇するには厳しい条件があるので、簡単には解雇できません。労働者自ら退職すれば、低リスクでコスト調整や人員調整が叶うため、企業は強く退職推奨をしてく…
会社の都合で休業した場合って、給料は支払われるの？
2017.06.06
会社の都合での休業は他人事ではない会社の都合における休業と言われると、業績不振に陥ったために会社側が延命措置として行う最後の手段というイメージがありますが、実は日本の場合の会社都合の休業は非常に身近にあるのです。それが自然災害となっております。
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平均賃金ってどうやって計算するの？
2017.06.02
平均賃金の計算が必要な場面は突然やってくる通常のサラリーマンにおいてそこまで計算する必要のない平均賃金ですが、必要になる場面は突然襲ってきます。例えば、解雇されたときに発生する解雇予告手当や、やむを得ずに休業する必要が発生して休業手当をもらう必要が…
定額残業代以上働いた場合には、別途支払いが行われるの？
2017.06.01
別途支払いをする必要がある先に結論だけ述べさせていただくと、定額残業代制度を取り入れている会社であったとしても、その定額残業代以上の労働があるのなら、支払う必要性があります。
もともと、定額残業代のような固定残業代制度が動労基準法に違反しないと考…
年俸制の場合は、残業代はどうなるの？
2017.06.01
年俸制でも基本的には残業代は発生する近年年俸制を取り入れている会社は多くなっておりますが、取り入れている一部企業では残業の解釈の仕方が間違っているところがあります。
解釈の違いで残業代はトラブルになりやすいので、雇用する側の人間も、働く側の人間も…