カテゴリ： コラム
朝の朝礼と掃除は業務範囲に含まれるの？給料は貰える？
労働時間の定義とは？労働者が企業に命じられ業務を行う「指揮命令下」である状態を「労働時間」と判断するようです。
労働時間というのは労働者を拘束している時間を指しますが、昼休憩などの休憩時間は給料に反映されません。また企業への通勤時間や出張先へ移動…
長田兵子
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無駄に残業しているかも！？無駄な時間をなくすポイント
残業時間が長いとどうなる？残業というと、人によっては“当たり前にあるもの”だと認識している人もいるかもしれませんが、仕事を効率よくこなすことで、残業が不要になる可能性があります。
1日の時間が少ない、家に帰っても寝るだけ、という生活を送っている人は、…
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タバコやトイレ休憩してもいいの？休憩時間はこまめにとってもいいの？
休憩時間の定義は？労働基準法第34条では、6時間以上の労働であれば45分間、8時間以上の労働については1時間の休憩を与えることが明記されています。
労働基準法34条2項で、休憩時間は一斉に与える原則が書かれています。多くの会社では、45分～1時間の休憩をまとめ…
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注意！未成年を採用する際に気をつけるべきこととは？
労働基準法による制限未成年者は労働基準法により保護されており、満20歳未満の場合はいくつかの制限があります。
高校生や大学生などの未成年者を雇う際は、トラブルを未然に防ぐためにも注意が必要です。
年齢制限労働基準法第56条では最低年齢が定められてお…
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外国人採用の前に必ず確認！重要なポイントとは？
外国人が働くには企業に外国人を雇う際、必ず必要となるのが在留資格の確認です。
外国人が日本に住むには在留資格が必要となるのですが、在留資格にも様々な種類があり、資格の内容によって働き方が変わってきます。
ビザと在留資格在留資格は日本に滞在する外…
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整理解雇は他の解雇と何が違うの？
解雇とは？解雇とは、雇用契約を解除することです。労働者に問題がある「普通解雇」、「懲戒解雇」、そして企業側の一方的な理由が原因である「整理解雇」があります。
労働者の待遇を守る義務がありますので、簡単には解雇できません。解雇されても仕方がない行動…
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失業手当で優遇される離職理由は？
失業手当とは？解雇、倒産、定年、離職などで職を失った時、次の仕事が見つかるまで給付されるお金のことです。
「すぐにでも就職する気持ち、能力がある。積極的に就職活動をしているが、なかなか職に就けない。」という状態であることが条件です。
失業したあ…
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看護休暇の手続きどうしたらいい？
子供の看護休暇とは？「育児・介護休業法」により定められている看護休暇。浸透率が低いため、取得する人は少ないのではないでしょうか？介護休暇と間違えられることもありますが、内容は全く違います。
共働きでなくとも、配偶者が専業主婦（主夫）の場合でも取得…
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退職勧奨のうまい進め方・注意点は？
退職推奨とは？企業が従業員を解雇したい際に、退職を勧めてくることを「退職推奨」といいます。
企業が解雇するには厳しい条件があるので、簡単には解雇できません。労働者自ら退職すれば、低リスクでコスト調整や人員調整が叶うため、企業は強く退職推奨をしてく…
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継続雇用義務ってすべての会社に適用されるの？
高年齢雇用安定法の改正定年が60歳だったのに対し、平成25年からは定年が65歳、65歳までの継続雇用制度を導入、定年を廃止、以上のいずれかの措置を実施する必要があります。
そして継続雇用制度が改正されたことにより、労働者の選別の廃止、企業範囲をグループ企…